Calculadora de indemnización por despido 2026
Introduce el salario bruto, la antigüedad y el tipo de despido y obtén la indemnización con el desglose paso a paso: salario diario, días por año, prorrateo por meses y tope legal. Cubre el despido improcedente, el objetivo, el colectivo, el disciplinario, el fin de contrato temporal y los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012.
Indemnización estimada
16.032,88 €
Despido improcedente · 6 años y 4 meses de antigüedad · 28.000,00 € brutos al año
- Salario diario (28.000,00 € ÷ 365)76,7123 €
- Antigüedad completa (33 días × 76 meses ÷ 12)209 días
- Tope legal (720 días = 24 mensualidades)No se alcanza
- Días indemnizables × salario diario (209 × 76,7123 €)16.032,88 €
Orientativa: no sustituye el asesoramiento de un profesional laboral. No incluye el finiquito (salario pendiente, vacaciones y pagas extra), que se cobra siempre y se calcula aparte con la calculadora de finiquito. Qué indemniza cada tipo y con qué base legal, en la guía de tipos de despido.
Salario diario × días por año × antigüedad.
La indemnización por despido se calcula sobre el salario diario (salario bruto anual con pagas extra dividido entre 365), multiplicado por los días que el Estatuto de los Trabajadores asigna a cada año de servicio según el tipo de despido, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año y aplicando el tope en mensualidades.
- 1. Salario diario. Salario bruto anual, incluidas las pagas extraordinarias, dividido entre 365. Con 28.000 € al año, 76,71 € al día.
- 2. Días por año. 33 en el despido improcedente, 20 en el objetivo y el colectivo, 12 al finalizar un contrato temporal y 0 en el disciplinario procedente.
- 3. Antigüedad. Se cuenta en meses, y cada mes iniciado computa entero. 6 años y 4 meses son 76 meses: 33 × 76 ÷ 12 = 209 días de salario en un despido improcedente.
- 4. Tope. 24 mensualidades (720 días de salario) en el improcedente, 12 (360 días) en el objetivo y el colectivo. El fin de contrato temporal no tiene tope.
- 5. Resultado. Días indemnizables × salario diario. En el ejemplo, 209 × 76,71 € = 16.032,88 €.
| Tipo de extinción | Días por año | Tope | Base legal |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades (720 días) | Art. 56.1 ET |
| Despido objetivo procedente | 20 días por año | 12 mensualidades (360 días) | Art. 53.1.b ET |
| Despido colectivo (ERE) | 20 días por año | 12 mensualidades (360 días) | Arts. 51.4 y 53.1.b ET |
| Despido disciplinario procedente | 0 días | — | Arts. 54 y 55.4 ET |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | Sin tope | Art. 49.1.c ET |
| Improcedente, contrato anterior al 12/02/2012 | 45 días por año hasta el 11/02/2012 y 33 después | 720 días, salvo que el tramo anterior lo supere (máx. 42 mensualidades) | Disp. transitoria 11.ª ET |
Qué es cada tipo de despido, cómo se impugna en 20 días hábiles y cómo tributa la indemnización está desarrollado en la guía de despido improcedente, procedente y disciplinario. El finiquito, que se cobra siempre y no forma parte de esta cifra, tiene su propia guía: cómo calcular el finiquito en 2026.
Herramienta orientativa. El resultado depende de datos que la calculadora no conoce (convenio, complementos, salario en especie, excedencias, contratos previos en la misma empresa) y no sustituye el asesoramiento de un profesional laboral. Fuente normativa: texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores en el BOE (arts. 49.1.c, 51, 53.1.b, 54, 55, 56.1 y disposición transitoria 11.ª).
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Preguntas sobre el cálculo
Lo que suele preguntarse quien calcula una indemnización por despido: qué salario se usa, cómo se cuentan los meses incompletos, qué cambia si el contrato es anterior a 2012, si la indemnización tributa y por qué el finiquito va aparte.