Calculadora de finiquito 2026
Introduce el salario bruto, las pagas, la fecha de baja y los días pendientes y obtén el finiquito con el desglose paso a paso: salario de los días del último mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extra. Sirve para la baja voluntaria, el fin de contrato y el despido.
Finiquito bruto estimado
3323,29 €
28.000,00 € brutos al año · 14 pagas sin prorratear
- Salario de los días del mes (2000,00 € ÷ 30 × 15 días)1000,00 €
- Vacaciones no disfrutadas (11 días × 76,7123 €, que es 28.000,00 € ÷ 365)843,84 €
- Parte proporcional de pagas extra (4000,00 € × 135 días ÷ 365)1479,45 €
- Total finiquito bruto3323,29 €
Importe bruto: sobre él se aplican la retención de IRPF y las cotizaciones del trabajador, que la calculadora no descuenta. El tipo de retención aproximado lo da la calculadora de IRPF. Si además hay despido o fin de contrato, la indemnización va aparte: calcúlala con la calculadora de indemnización por despido.
Orientativa: no sustituye el asesoramiento de un profesional laboral. El convenio puede fijar otros días de vacaciones, otro importe de las pagas o un descuento por falta de preaviso. Los ejemplos resueltos, en la guía del finiquito.
Días del mes + vacaciones + pagas extra.
El finiquito liquida lo que el trabajador ya ha ganado y no ha cobrado cuando termina el contrato: el salario de los días del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extra que no venían prorrateadas. Se cobra siempre, sea cual sea la causa del fin del contrato.
- 1. Salario de los días del mes. La nómina mensual dividida entre 30 y multiplicada por los días trabajados del mes de la baja que aún no se han cobrado. Con 14 pagas, la nómina es el salario anual ÷ 14; con 12 o con las extras prorrateadas, ÷ 12.
- 2. Vacaciones no disfrutadas. Los días generados y no disfrutados por el salario diario con prorrata: salario bruto anual con pagas extra ÷ 365. Es el único caso en que las vacaciones se pagan en dinero en lugar de disfrutarse.
- 3. Parte proporcional de las pagas extra. El importe anual de las dos pagas multiplicado por los días devengados desde el inicio del periodo hasta la baja y dividido entre 365. Si se devengan por semestres, la fórmula da lo mismo: cada paga se genera a razón de su importe ÷ 182,5 días.
- 4. Resultado. La suma es el finiquito bruto. En el ejemplo de la tabla (2.000 € en 14 pagas, baja el 15 de mayo de 2026, 11 días de vacaciones pendientes), 3.323,29 €. Algunas nóminas prorratean las pagas por meses en lugar de por días (4.000 ÷ 12 × 4,5 = 1.500 €); la diferencia es de unos euros.
| Concepto | Fórmula | Ejemplo | Base legal |
|---|---|---|---|
| Salario de los días del mes | Nómina mensual ÷ 30 × días trabajados | 2.000 ÷ 30 × 15 = 1.000,00 € | Art. 49.2 ET |
| Vacaciones no disfrutadas | Salario anual ÷ 365 × días pendientes | 28.000 ÷ 365 × 11 = 843,84 € | Art. 38.1 ET |
| Parte proporcional de pagas extra | Importe anual de las extras × días devengados ÷ 365 | 4.000 × 135 ÷ 365 = 1.479,45 € | Art. 31 ET |
| Total finiquito bruto | Suma de los tres conceptos | 3.323,29 € | — |
El finiquito no incluye la indemnización. Si el contrato termina por despido o por fin de un contrato temporal, se suma aparte y tiene otra fiscalidad: calcúlala con la calculadora de indemnización por despido. Tres ejemplos resueltos (baja voluntaria, fin de contrato y despido objetivo) y el descuento por falta de preaviso están en la guía de cómo calcular el finiquito en 2026, y qué indemniza cada tipo de despido, en la de tipos de despido e indemnización.
Herramienta orientativa. Da el importe bruto, sin retención de IRPF ni cotizaciones, y no incluye horas extra, comisiones ni otros conceptos pendientes. El convenio puede fijar más días de vacaciones, otro importe o devengo de las pagas extra y un preaviso. No sustituye el asesoramiento de un profesional laboral. Fuente normativa: texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores en el BOE (arts. 31, 38.1 y 49.2).
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Preguntas sobre el finiquito
Lo que suele preguntarse quien calcula un finiquito: qué conceptos entran, cuánto corresponde si te vas a mitad de mes, si se cobra en una baja voluntaria, qué pasa con las pagas prorrateadas y cómo tributa.